文凭+试用期是有效鉴别员工能力的组合机制 |
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作者姓名: | 刘霞 丁王芳 |
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摘 要: | 斯彭斯的“信号效应”理论揭示,由于劳动力市场上企业和雇员之间的信息不对称,市场要求一种信号来帮助信息缺乏的一方识别。对于企业来说,应聘者的受教育水平起着筛选和指示的作用。但是,斯彭斯的信号传递博弈模型中,文凭对于鉴别受教育程度相同者的能力时则显得无能为力。此时,作为一种很好的可替代的甄别方法是试用期。因此,文凭 试用期成为一种能有效鉴别员工能力的组合机制。
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关 键 词: | 员工素质 企业管理 鉴别方法 学历文凭 试用期 人力资源管理 信号效应 人才评价 |
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