| 人力资源发展战略对策研究——以山西为例 |
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| 引用本文： | 郭卫东,戎爱萍. 人力资源发展战略对策研究——以山西为例[J]. 经济问题, 2008, 0(5): 124-126 |
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| 作者姓名： | 郭卫东 戎爱萍 |
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| 作者单位： | 山西省社会科学院,太原,030006 |
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| 摘 要： | 山西已经进入了新一轮的经济发展周期,对人才的需求正由数量型向质量型转变.如何吸引人才、留住人才、利用人才已经成为重要的社会课题之一.
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| 关 键 词： | 人力资源 人才 制度环境 |
| 文章编号： | 1004-972X(2008)05-0124-03 |
| 修稿时间： | 2008-03-06 |
Research on Strategy of Human Resources in Shanxi |
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| GUO Wei-dong,RONG Ai-ping. Research on Strategy of Human Resources in Shanxi[J]. On Economic Problems, 2008, 0(5): 124-126 |
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| Authors: | GUO Wei-dong RONG Ai-ping |
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| Affiliation: | GUO Wei-dong,RONG Ai-ping (Shanxi Academy of Social Science,Taiyuan 030006,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resources qualified personnel system environment |
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