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风险偏好、预期后悔情绪与雇员揭发会计舞弊
作者姓名:陈晓雅
作者单位:河北工业大学经济管理学院
摘    要:从行为经济学的视角,提取了对舞弊揭发决策过程具有重要影响的心理因素,运用问卷调查和实验研究的方法,探究了风险偏好和预期后悔情绪对雇员揭发意向的影响。研究结果表明,风险偏好程度高的雇员揭发意向显著大于风险偏好程度低的雇员;对于风险规避者和风险中立者来说,预期后悔情绪显著影响雇员揭发意向,正向预期后悔情绪促进雇员进行揭发,负向预期后悔情绪抑制雇员进行揭发。

关 键 词:风险偏好  预期后悔情绪  雇员  会计舞弊  揭发
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