高绩效工作系统对员工工作绩效的作用机制研究 |
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引用本文: | 章月.高绩效工作系统对员工工作绩效的作用机制研究[J].河北企业,2019(8):22-23. |
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作者姓名: | 章月 |
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作者单位: | 广西师范大学经济管理学院 |
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摘 要: | 知识经济时代的来临和信息技术的飞速发展,使员工在组织中的重要性日益突出和明显,企业想要立足市场、不断发展壮大,就不能仅仅关注企业的绩效情况,还要将目光放在员工身上,重视对员工的培养和管理,有效提升员工技能,促使企业绩效和员工个人绩效的协同提升。企业设计的高绩效管理系统能有效促进员工间的沟通联系,提升员工个人能力,利于企业长期发展。本文借助知识共享作为中介变量,探讨和梳理高绩效工作系统对员工工作绩效的作用机制,由此提出相应的实践建议,以期为创新员工思想、提高员工工作绩效,进而增加企业竞争力提供一定的帮助。
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关 键 词: | 高绩效工作系统 员工工作绩效 知识共享 |
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