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| 绩效考核:要结果,也要过程 | |
| 引用本文： | 张剑辉.绩效考核:要结果,也要过程[J].银行家,2007(5):46-48. |
| 作者姓名： | 张剑辉 |
| 作者单位： | 中国工商银行湖南省分行 |
| 摘 要： | 绩效考核是一根指挥棒,它决定了企业行为、管理者行为和员工行为.银行股改上市后,要把公司治理贯彻落实到人、到事、到岗位,让我们的效益"绿色"起来,让我们的人际"和谐"起来,让我们的企业"长寿"起来,企业年终考核就必须重视过程考核. |
Performance evaluation:not only outcome,but also process |
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