绩效考核:要结果,也要过程 |
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引用本文: | 张剑辉. 绩效考核:要结果,也要过程[J]. 银行家, 2007, 0(5): 46-48 |
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作者姓名: | 张剑辉 |
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作者单位: | 中国工商银行湖南省分行 |
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摘 要: | 绩效考核是一根指挥棒,它决定了企业行为、管理者行为和员工行为.银行股改上市后,要把公司治理贯彻落实到人、到事、到岗位,让我们的效益"绿色"起来,让我们的人际"和谐"起来,让我们的企业"长寿"起来,企业年终考核就必须重视过程考核.
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Performance evaluation:not only outcome,but also process |
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