| 刍议酒店稳定员工队伍的策略 |
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| 引用本文： | 张建宏.刍议酒店稳定员工队伍的策略[J].边疆经济与文化,2006(3):24-28. |
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| 作者姓名： | 张建宏 |
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| 作者单位： | 义乌工商学院,旅游系,浙江,义乌,322000 |
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| 摘 要： | 合理的人员流动无论是对社会还是对酒店来说,都是必须而合理的,但过高的员工流失率将会给酒店带来许多负面的影响.酒店要稳定员工队伍需让员工感到工作有意义;提高员工的福利待遇;加强酒店内部信息沟通;对员工实行"情感管理";"差异"激励员工.
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| 关 键 词： | 酒店 稳定 员工 刍议 酒店 稳定 员工队伍 策略 team stabilize hotel 激励员工 差异 情感管理 信息沟通 加强 福利待遇 意义 工作 影响 员工流失率 社会 人员流动 |
| 文章编号： | 1672-5409（2006）03-0024-05 |
| 收稿时间： | 2005-08-16 |
| 修稿时间： | 2005年8月16日 |
Discuss the countermeasure of hotel stabilize its staff team |
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| ZHANG Jiang-hong.Discuss the countermeasure of hotel stabilize its staff team[J].The Border Economy and Culture,2006(3):24-28. |
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| Authors: | ZHANG Jiang-hong |
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| Abstract: | No matter to the society or hotels,staff floating must be reasonable, but too high floating rate may bring lots of disadvantage effect.In order to stabilize the hotel's staff team,managers must let the staff feel that their work was meaningful,promote their welfare,improve communication,implement "emotional management",stimulate their staff by "difference" manner. |
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| Keywords: | hotel stabilize staff |
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