霍夫斯泰德及其文化导向模型

出生于1928年的霍夫斯泰德将文化定义为五个不同的维度。每个维度他都在很多的国家做个测试。并且做了跨文化的比较。在全球化盛行的年代里，这些文化维度都被各国的经理人们广泛的使用，以理解不认同工作环境下员工的差异性。