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| 无领导小组讨论(LGD)技术的应用 | |
| 作者姓名： | 王志超 钟华 |
| 摘 要： | 面试官提出问题,应聘者针对问题进行回答,面试官对应聘者的回答进行追问,最后面试官或面试小组对应聘者的回答进行评价——这是我们常见的面试过程。该过程实质是由面试官所主导,整个过程也充满了主观性。而在面试过程中,我们要尽量的缩小这种主观性,评价中心技术就是克服这种主观性的一类方法。评价中心的技术有很多种类,无领导小组讨论(LG D)就是其中之一。所谓无领导小组讨论,就是让一组被测评者在给定时间里对给定地问题展开讨论,并得出一个小组一致的意见,在整个测评过程中评价者并不参与任何讨论。无领导小组讨论为应聘者提供了一个… |
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