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| 高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用 | |
| 作者姓名： | 陈明淑 李佳雯 陆擎涛 |
| 作者单位： | (中南大学 商学院，湖南 长沙 410083） |
| 摘 要： | 以612家企业为调查对象，采用新的视角——动态能力理论，探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中的中介作用。研究结果表明：高绩效工作系统对企业创新绩效有正向影响作用；人力资源柔性其各维度员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性在二者关系间发挥并列中介作用。 |
| 关 键 词： | 高绩效工作系统；企业创新绩效；人力资源柔性；并列中介作用 |
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