| 高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效——逆向工程能力的中介效应 |
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| 引用本文： | 王林,杨东涛,秦伟平.高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效——逆向工程能力的中介效应[J].现代经济探讨,2011(1). |
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| 作者姓名： | 王林 杨东涛 秦伟平 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学商学院,南京,210093
2. 南京大学商学院人力资源管理系,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金主任项目“人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响——基于中国制造业的实证研究”(项目编号:70740005),国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(项目编号:70732002)的中间研究成果,国家自然科学基金面上项目“新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究——以中国制造企业为例”(项目编号:70972037); 教育部人文社会科学研究项目“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例”(项目编号:08JA630037) |
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| 摘 要： | 企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力实现新产品的开发。该文通过实证研究发现,新兴市场企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,逆向工程能力部分中介企业高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效之间的关系。
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| 关 键 词： | 高绩效人力资源管理系统 逆向工程能力 新产品开发绩效 新兴市场 |
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