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| 人力资源管理与开发浅谈 | |
| 引用本文： | 张琦.人力资源管理与开发浅谈[J].福建行政学院福建经济管理干部学院学报,1998(4):39-39. |
| 作者姓名： | 张琦 |
| 作者单位： | 福建行政学院!福州，350002 |
| 摘 要： | 人力资源管理是本世纪六、七十年代首先从西方出现的一个新概念。人们对其直接认识来源于外商投资企业的管理．理念，认为人力资源是一种最活跃、最积极的生产要素．自然的、资本的、信息的资源，只有通过它而产生效能。美国作家韦恩·卡肖则认为人是一种充满生机和活力的特殊资源，人力资源管理同劳动生产率、职工生活质量、效益明确联系在一起。因此，人力资源管理突破了传统人事管理的局限．使管理活动飞跃到了一个全新的高度。正因如此，这一新概念不久进入中国，进而被广泛地加以应用。从人事管理到人力资源管理是对人在组织中作用认识… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 中国 传统人事管理 生产要素 劳动生产率 资本 外商投资企业 新概念 管理理念 西方 |
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