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| HRO 帮你撤离效率低谷——对话英格玛人力资源集团董事长庄志 | |
| 引用本文： | 齐向宇.HRO 帮你撤离效率低谷——对话英格玛人力资源集团董事长庄志[J].人力资源,2015(7):12-18. |
| 作者姓名： | 齐向宇 |
| 摘 要： | 一位因效率低而乏建树要离职的HR经理对我说:"我虽然擅于在电脑上设置提醒,什么事可做,什么事不可做,可业务的庞杂还是让我首尾难顾,心劳力拙。终于守得云开见月明,老板同意将部分业务外包给服务商了。"好雨知时节,当春乃发生。人力资源外包(以下简称"HRO")正向HR们渐行渐近。对此,英格玛人力资源集团董事长庄志先生的看法是:"HR事务基础性、繁杂性特征明显,耗用的时间和精力很大,价值点却不明朗。在一方小天地打转转,且不能满足企业和个人更高层次的需求。如果将这些基础性的‘包 |
| 关 键 词： | 人力资源 英格 HRO 繁杂性 对我说 价值点 员工关系 核心人才 用工单位 劳动合同 |
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