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人力资源的期权定价模型
作者单位:
浙江工业大学理学院
摘 要:
通过对现有的几种人力资源计量模式进行评价,着重指出了它们存在的问题。针对现有计量模式的计量时间过长、主观估计较多、计量不准确等不足,分析了复杂人力资源的特殊性;运用看涨期权思想,引入Black-Scholes定价公式,探讨一种较为客观的人力资源价值计量方法——期权定价法,并结合实例进行分析。
关 键 词:
人力资源
期权定价
实物期权
Black-Scholes模型
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