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分类号
杂志ISSN号
员工持股的博弈分析
作者姓名:
曲延芬
作者单位:
山东大学经济学院 2002级博士研究生
摘 要:
在国有企业的现代企业制度改造中,“员工持股”的激励作用是极其有限的。中国企业普通员工整体收入水平较低、持股比例很低、国企经济效益不佳、职工厌恶风险等特点,使得单纯的员工持股无法解决国企产权“不明晰”和缺乏有效的激励机制等国企改革的根本性难题。
关 键 词:
员工持股计划 博弈 国有企业 现代企业制度 改造 中国
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