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| 人力资源管理视角下辅导员职业能力竞赛的有效性探析 | |
| 引用本文： | 段绍斌,高朕栋,郭胜忠.人力资源管理视角下辅导员职业能力竞赛的有效性探析[J].改革与开放,2014(13):84-84. |
| 作者姓名： | 段绍斌 高朕栋 郭胜忠 |
| 作者单位： | 西安科技大学能源学院 |
| 基金项目： | 【基金项目：教育部人文社会科学研究专项任务项目（高校思想政治工作）（项目编号13JDSZ3026）】 |
| 摘 要： | 辅导员职业能力竞赛的开展是提升辅导员职业技能的一种手段,也是人力资源管理工作的一种有效形式。高校应该拓宽思路,本着充分培养人才的原则,遵循人力资源管理的人本原则、顾客满意原则和灵活性原则,搞好辅导员职业能力竞赛,增强辅导员职业能力提升的有效性。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 辅导员职业能力竞赛 有效性 |
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