营销团队胜任力与绩效关系研究——以日化企业为例 |
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作者单位: | ;1.兰州理工大学经济管理学院 |
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摘 要: | 运用EFA和CFA分析法构建了日化企业营销团队胜任力模型,重点探讨了团队胜任力与绩效关系的作用机制。研究表明,日化企业营销团队胜任力是一个由成就动机、领导风格、团队效能、沟通协调、顾客服务导向、业务能力构成的多维度模型,并且得出团队胜任力对团队绩效的标准化路径系数为0.63,说明团队胜任力显著影响团队绩效,建立的日化企业团队胜任力模型有助于预测团队绩效。
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关 键 词: | 营销团队 胜任力绩效 SEM |
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