为什么“老好人”总是输?——一个基于人格特质和动机理论的实证模型 |
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引用本文: | 祁大伟.为什么“老好人”总是输?——一个基于人格特质和动机理论的实证模型[J].现代管理科学,2015(2):106-108. |
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作者姓名: | 祁大伟 |
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作者单位: | 中国人民大学 |
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基金项目: | 科技部“食品中极端微生物的检验标准与风险预警研究”(国家公益性科研专项)(项目号2013424)。 |
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摘 要: | 文章基于人格理论、动机理论和工作绩效三者之间的关系,研究了工作场所中"老好人总是输"这一特殊现象的作用机理。研究主要分为三部分,首先将对人格特质、成就动机和工作绩效进行全面的文献回顾,在文献回顾的基础上提出本文的研究假设和研究模型。然后,基于问卷调查获得的数据,利用结构方程模型对数据进行分析以验证研究假设。最后,根据数据分析结果进一步进行讨论,得出文章的结论。
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关 键 词: | 随和型人格 成就动机 工作绩效 中介作用 |
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