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| 提高内部招聘有效性的分析 | |
| 作者姓名： | 陈启要 |
| 作者单位： | 陈启要（浙江财经学院,浙江杭州,310000） |
| 摘 要： | 随着企业时内部招聘的重视,如何提高内部招聘的有效性就成了企业必须面对的问题.本文认为企业提高内部招聘有效性要做到以下几点建立完善的员工职业生涯规划体系;制定科学的工作说明书;完善企业内部招聘制度;坚持人岗匹配原则;重视科学的面试环节和建立基于内部招聘策略的培训体系. |
| 关 键 词： | 内部招聘 有效性 人岗匹配 |
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