|
|||||
|
|
| 把信带给杨元庆——章义伍谈联想与麦当劳的文化差距 | |
| 作者姓名： | 尹生 |
| 作者单位： | 本刊记者 |
| 摘 要： | “无论是联想过去的成功、现在面临的问题还是未来的命运，都可以从其企业管理和文化上得到解释或某种预兆，而一个企业的内部管理和文化，在很大程度上又形成并集中体现于人力资源的策略和运作机制。” |
| 关 键 词： | 杨元庆 章义伍 联想集团 中国 企业文化 麦当劳 干部选拔 员工培训 激励机制 人力资源管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |