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| 国企留人招数:搭起“拜将台” 栽活“梧桐树” | |
| 引用本文： | 蔺中元,李建永.国企留人招数:搭起“拜将台” 栽活“梧桐树”[J].中国石化,2001(12). |
| 作者姓名： | 蔺中元 李建永 |
| 作者单位： | 洛阳石化工程公司 |
| 摘 要： | 随着我国改革开放的不断深入和发展,人才的流动日益频繁,人才流失的状况十分严重。据有关统计数字显示,改革开放20年间,我国出国留学人员达40多万,学成归国者仅占33％;清华、北大每年70％～80％的学生想出国;美国硅谷发展的力量大多是留美的中国人。 目前,国有企业人才流失也逐年呈上升趋势。李毅中总经理最近在谈到集团公司人才流失时指出:“中国石化两年多来接收了7200名本科以上的高学历的毕业生,但同期有4300名高学历人才离开了中国石化,年龄段大多是25岁-35岁。”随着全球经济一体化进程的加快,国有企业如 |
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