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| 减员增效工作的六个“要素” | |
| 引用本文： | 董烨.减员增效工作的六个“要素”[J].中国石化,2001(7):40-41. |
| 作者姓名： | 董烨 |
| 作者单位： | 中国石化集团公司人事教育部 |
| 摘 要： | “十五”期间，集团公司减员分流２８万人，占集团公司重组改制前１２２万人的２３％。这个目标是沉甸甸的，却是不容动摇、必须实现的。落实减员分流措施，实现减员增效目标，石油石化企业关键要把握好以下六个要素。 要素之一：“转变观念”是“先行” 在市场经济中，企业用工和劳动力就业都应树立起市场化的观念。随着市场化进程的加快，国有企业和国外企业、外资企业、民营企业等都是市场竞争的主体，面对的是同样的市场，国有企业及其职工如果不能尽快使几十年计划经济体制下的形成不计成本、不讲投入产出的用工观念和一次分配定终身的… |
| 关 键 词： | 减员增效工作 石油石化企业 市场经济 结构调整 内部分配 分配制度 改革 |
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