培训就是福利 |
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作者姓名: | 焦阳 |
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作者单位: | 山东石油分公司 |
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摘 要: | 21世纪企业间的竞争,是人才的竞争,越来越多的企业采取“以人为本”的经营策略。谁拥有了高素质的人才,谁就把握了获胜的先机,在竞争中立于不败之地。 企业获得人才的途径有几种:接收大学毕业生,社会招聘,培训选拔现有员工等。第一种方式,大学生们的进入无疑是为企业增添了活力,但他们工作经验、社会经验都十分不足,进入企业后需要一个适应过程,当企业急需人才时,不能独当一面。高薪招聘社会人才可解决一些急需解决的工作难题,但他们对公司情况、工作环境、业务关系不熟悉,所以这只能是在特殊条件下使用的方式。最实际、最…
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关 键 词: | 企业 人才 培训 福利 |
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