中小企业人才『漏斗』现象的反思

近几年来在某些中小企业，尤其是民营企业中，出现了一种奇特的现象：每月招进的人与离开的人，数量基本相同，有时离去的人还要多于招进的人。这好像是一个“漏斗”，它存不住水，你倒进去多少，就流出来多少。因此，我们把这种企业一边招聘人才、一边流失人才的现象，形像地称为“漏斗现象”。