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| 成也融合 败也融合——企业并购中的文化融合案例 | |
| 引用本文： | 崔小花.成也融合 败也融合——企业并购中的文化融合案例[J].企业文明,2009(3). |
| 作者姓名： | 崔小花 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 医学上有个概念叫"溶血反应",指的是输血者与被输血者的血型不匹配,就会产生排异现象,其后果甚至会导致被输血者死亡. 企业间的并购重组与人体的输血,虽一个属于经济管理范畴,一个属于医学范畴,但道理却是相通的.并购重组企业的文化基因如果大相径庭,难免发生激烈的排异反应,必然导致并购重组的失败! |
| 关 键 词： | 联想集团 文化基因 文化融合 文化底蕴 员工队伍 美国在线 时代华纳 并购重组 电信企业文化 企业并购 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |