| 组织变革下的雇佣关系转变分析 |
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| 引用本文： | 卿涛,郭志刚.组织变革下的雇佣关系转变分析[J].经济社会体制比较,2008(5):175-180. |
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| 作者姓名： | 卿涛 郭志刚 |
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| 作者单位： | [1]西南财经大学工商管理学院教授 [2]西南财经大学工商管理学院讲师 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金，四川省哲学社会科学规划课题 |
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| 摘 要： | 社会的发展变革对企业的经营方式和雇佣哲学产生着巨大的影响，特别是在信息技术和市场经济发展的推动下，企业对柔性和灵活的追求使得雇佣双方的治理模式发生了根本性的转变，该领域大规模的深刻变革正在酝酿之中。本文从微观角度研究雇佣关系的协调机制，在合作、共赢的原则下探讨构建企业新型雇佣关系的途径、方法，提出在企业经营环境和理念转变过程中雇佣变革的最优路径。
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| 关 键 词： | 组织变革 雇佣关系 就业能力 合作伙伴关系 |
Employment Relations Transformation under Organizational Changes |
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| Qing Tao,Guo Zhigang.Employment Relations Transformation under Organizational Changes[J].Comparative Economic and Social Systems,2008(5):175-180. |
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| Authors: | Qing Tao Guo Zhigang |
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