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| 人力资源尽职调查帮你规避并购风险 | |
| 引用本文： | 钟桂林.人力资源尽职调查帮你规避并购风险[J].人力资源,2010(5):60-63. |
| 作者姓名： | 钟桂林 |
| 作者单位： | 柳州五菱汽车有限责任公司人力资源部 |
| 摘 要： | 企业并购复杂,其过程暗礁四伏,所以在企业并购前做好尽职调查至关重要.人力资源尽职调查是整个并购过程中尽职调查的一个重要环节,是最终促使交易成败的关键组成部分,是对目标企业的人力资源相关风险的识别与规避. |
| 关 键 词： | 目标企业 并购风险 企业人力资源 人群调查 尽职调查 企业并购 企业文化 |
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