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| 要素评分法之影响因素研究 | |
| 引用本文： | 李超佐,陈军.要素评分法之影响因素研究[J].现代管理科学,2005(11):45-46. |
| 作者姓名： | 李超佐 陈军 |
| 作者单位： | 1. 中山大学管理学院 2. 顺德移动通讯公司 |
| 摘 要： | 要素评分法是一种常用的岗位价值评估方法,其评估结果具有较高的可靠性.然而,要素评分法的可靠性仍受到诸多因素的影响.研究者发现,付酬要素的选取及权重的确定、评估人员所获得的被评估岗位的信息、评估的方式以及评估的过程、评估人员对市场及组织薪酬水平的了解程度、评估团队的构成等因素均对评估结果的可靠性产生影响. |
| 关 键 词： | 要素评分法 影响因素 岗位价值评估 要素评分法 因素研究 价值评估方法 评估结果 评估人员 可靠性 薪酬水平 研究者 多因素 |
| 收稿时间： | 2005-09-19 |
| 修稿时间： | 2005年9月19日 |
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