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| 薪酬管理中长期激励机制的建立 | |
| 作者姓名： | 董良 |
| 摘 要： | 现代公司的薪酬制度视员工薪酬为一个薪酬组合(又叫全面薪酬或薪酬包),一般包括给付依据、给付方式、给付特点等各不相同的多种项目:基本工资、年度奖金、长期激励、福利(法定和补充的)和特殊津贴,所以薪酬管理是一项系统的工作。我国绝大多数企业收入分配体系基本上沿用传统的 |
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