分析企业员工培训后带来利润的影响因素

企业员工培训是一项有计划、有目的的企业活动，是一种对人力资源的投资。旨在使员工不断更新知识，提高技能，促成良好动机，强化对企业的忠诚意识等，且通过培训，为企业带来利润。影响企业员工培训后带来利润的因素有很多，包括：培训员工的接受能力；培训员工的技能程度；培训员工的工作年限；培训员工的心理动机；培训员工的激励程度等。企业应根据实际情况，把握培训时机，确定培训人选，完成培训内容，达到培训目的，起到良好成效。同时，规避投资风险，获取最大化利益，使企业立于不败之地，进入可持续发展的轨道。