| 吸纳高素质人才的对策研究--关于建立为发展中的区域所用的专家信息管理系统的若干问题 |
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| 引用本文： | 刘焱,马胜利.吸纳高素质人才的对策研究--关于建立为发展中的区域所用的专家信息管理系统的若干问题[J].经济经纬,2005(3):92-94. |
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| 作者姓名： | 刘焱 马胜利 |
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| 作者单位： | 河北大学,河北,保定,071002 |
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| 摘 要： | 21世纪是人才竞争的时代。人力资源的争夺成为决定国家、区域以及企业发展的决定性因素,因此如何能够争夺到为自己发展服务的高层次人才,是我们讨论的重点,而建立有效的专家信息管理系统是解决我们所面临问题的一个有效手段。
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| 关 键 词： | 高素质人才 对策研究 信息管理系统 |
| 文章编号： | 1006-1096(2005)03-0092-03 |
| 修稿时间： | 2005年2月27日 |
Countermeasures on Attracting High-Caliber Talents --Several Issues on Establishing Experts MIS in Developing Regions |
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| LIU Yan,MA Sheng-li.Countermeasures on Attracting High-Caliber Talents --Several Issues on Establishing Experts MIS in Developing Regions[J].Economic Survey,2005(3):92-94. |
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| Authors: | LIU Yan MA Sheng-li |
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| Abstract: | The quality of talents has become the decisive factor in development of a country, a region and a firm. How to recruit high caliber talents that is suitable for its development is the focus of the paper, with establishing an expert MIS as a good choice. |
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| Keywords: | high caliber talents countermeasure study MIS |
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