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| 四种薪酬设计模式 | |
| 引用本文： | 杨从杰,梁江滨.四种薪酬设计模式[J].人力资源,2004(12):24-25. |
| 作者姓名： | 杨从杰 梁江滨 |
| 摘 要： | 薪酬作为企业基本的激励手段和动力机制，关系到员工积极性和创造性的发挥，是企业活力的源泉。随着薪酬管理在企业中的逐步发展和完善，实践中已出现了众多的薪酬设计方法，根据薪酬设计主体的不同将其划分为四种模式： |
| 关 键 词： | 薪酬制度 企业 激励机制 民主协商 老板拍板模式 专家咨询模式 企业 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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