浅谈建立和完善企业人事管理制度

随着改革开放的伟大胜利，我国的经济体制也在发生着翻天覆地的变化，尤为突出的是我国社会主义市场经济中的龙头老大——国有企业的运行机制的巨大变化。这种变化主要体现在政企分离、领导机制由原先的厂长负责制变为董监高的“三权分立”等。这些变化无疑不为促进我国经济的高速发展贡献了一己之力，但随着这些变化的发生，副产品也相应的出现，首当其冲的就是企业干部管理权限的集中，导致企业的整体发展策略脱离了市场经济的客观情况，而变成几个少数干部说的算的经验主义之路。本文主要围绕企业干部人事管理体制所出现的问题，提出相应的一些对策，以期能够为企业干部人事管理的改革工作提供一些建议。