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| 公平理论 | |
| 摘 要： | 美国心理学家亚当斯于1962～1965年在《工资不公平时对工作技师的影响》等著作中提出公平理论。此外,斯坎伦计划、林肯计划、第默计划、海尔西奖金制、拉克奖金制、法兰西奖金制、百分率奖金制、罗恩奖金制、按绩效付酬原则、工资指数化等,与亚当斯的公平论一起,统称为公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。公平理论指出,职工的工作动机,不仅受其所得的绝对报酬的影响,而且受到相对报酬的影响。即一个人不仅关心自己收入的绝对值(实际收入),而且也关心自己的收入的相对值(自己收入与他人收入的比例)。每个人会不自觉地把自己付出的劳动和得到的报酬进行社会比较,也会把自己现在付出的劳动和所得到与自己过去的劳 |
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