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| 企业校园招聘的误区及对策 | |
| 作者姓名： | 陈彦敏 |
| 作者单位： | 邯郸矿业集团社会保障中心 |
| 摘 要： | 企业校园招聘是企业引进人才的重要途径,校园招聘的毕业生具有可塑性强、接受能力好等优点,使得校园招聘成为一个企业特别重视的招聘渠道.众多实力雄厚的企业纷纷挤入大学校门,争夺优秀的应届毕业生.然而在实际中,由于企业与高校毕业生之间存在信息不对称,在招聘甄选过程中潜藏着不少误区,企业只要踏错一步,就有可能影响到其招聘成功率.本文试图分析其中的一些问题,进而为企业提出解决的方法. |
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