|
|||||
|
|
| 胜任特征模型——人力资源管理的新模式 | |
| 引用本文： | 康丽,沈进.胜任特征模型——人力资源管理的新模式[J].经济与管理,2004,18(6):43-44. |
| 作者姓名： | 康丽 沈进 |
| 作者单位： | 1. 河海大学,工商学院,江苏,南京,210098 2. 江苏省社会科学院,江苏,南京,210098 |
| 摘 要： | 本文着重分析了胜任特征、胜任特征模型的内涵,建立的方法和步骤及其在人力资源管理工作中的具体利用方面,最后讨论了我国企业在应用胜任特征模型时应注意的几个问题。 |
| 关 键 词： | 胜任特征 胜任特征模型 行为事件访谈法 |
| 文章编号： | 1003-3890(2004)06-0043-02 |
| 修稿时间： | 2004年2月24日 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |