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| 名刊速览 | |
| 摘 要： | 愿意与能People Management2004 年 9 月 2日 “为了达到公平,要区别对待员工。”真油滑!听到这话,你一定这么想。但是,如果是对待残疾雇员,管理者就得这样做。这是1995年颁布的反残疾歧视中的条款,而新的立法更加强调了不能像对待正常人那样对待残疾人,雇主应该把残疾人士当作一个群体对待。新法规定,雇主们再也不能说:“像这样的人,干不了这活。” 不过有人认为,相比于如何对待员工,立法更应该关注雇主如何保留在工作中变成残疾的人,以及很少有残疾人士能升入公司管理层的现象。 也许比寄希望于立法的权威更有效的,还是残疾人通过自己的… |
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