| 员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略 |
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| 引用本文： | 张燕,陈维政.员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略[J].经济管理,2008(11). |
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| 作者姓名： | 张燕 陈维政 |
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| 作者单位： | 四川大学工商管理学院;四川师范大学旅游学院 四川 成都;四川 成都; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“双向视角的员工-组织关系I-P／C模型实证性研究”(70571054); 四川省教育厅人文社科青年基金项目“基于劳动关系视角的服务业员工工作场所偏离行为研究”(078B066)。 |
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| 摘 要： | 员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的问题。本文较全面地分析了引发员工工作场所偏离行为的企业环境因素,即报酬体系设计不当、社会影响的作用、管理者对员工的负面的和不信任的态度、角色压力、组织不公平等,并提出了员工工作场所偏离行为的防范与控制策略。
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| 关 键 词： | 工作场所偏离行为 形成原因 控制策略 |
The Analyses of Motivations and Management Strategies of Employee Workplace Deviance |
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| ZHANG Yan CHEN Wei-zheng.The Analyses of Motivations and Management Strategies of Employee Workplace Deviance[J].Economic Management,2008(11). |
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| Authors: | ZHANG Yan CHEN Wei-zheng |
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| Institution: | ZHANG Yan~1 CHEN Wei-zheng~2 (1.School of Management,Sichuan University,Chengdu,Sichuan,610064,China,2.School of Tourism,Sichuan Normal University,610068) |
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| Abstract: | Employee workplace deviance is a general problem in organization.This paper offer a theoretical framework for understanding the motivations of employee workplace deviance and demonstrate how management and prevent from it. |
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| Keywords: | workplace deviance motivations management strategies |
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