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| 试论企业并购后的人力资源整合管理 | |
| 引用本文： | 邹红,战炤磊. 试论企业并购后的人力资源整合管理[J]. 华东经济管理, 2003, 17(3): 46-48 |
| 作者姓名： | 邹红 战炤磊 |
| 作者单位： | 江苏省委党校,江苏,南京,210004 |
| 摘 要： | 人力资源是企业的基本构成要素,其整合效率对并购的效果有决定性影响。本文介绍了企业并购的基本涵义与效应理论争论,分析了企业并购后进行人力资源整合管理的必要性,着重探讨了并购后企业人力资源整合管理的实施问题。 |
| 关 键 词： | 并购 人力资源整合 企业文化 管理 |
| 文章编号： | 1007-5097(2003)03-0046-03 |
| 收稿时间： | 2003-04-02 |
| 修稿时间： | 2003-04-02 |
Human resource integration management after M&A of corporations |
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| Abstract: | |
| Keywords: | M&A human resource integration corporation culture management |
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