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| 职业生涯管理与跨国企业并购中的人力资源整合 | |
| 引用本文： | 战炤磊,王凯.职业生涯管理与跨国企业并购中的人力资源整合[J].扬州大学商学院学报,2008,12(1):42-46. |
| 作者姓名： | 战炤磊 王凯 |
| 作者单位： | [1]江苏省社会科学院《江海学刊》杂志社,江苏南京210013 [2]南京农业大学经济管理学院,江苏南京210095 |
| 摘 要： | 跨国企业并购的成败取决于对多种资源的整合效率。人力资源是企业组织中最具能动性的构成要素，其整合效率对跨国企业并购的成败有决定性影响。然而，由于种种原因，跨国企业并购中对人力资源的整合面临着诸多困难。职业生涯管理作为一种先进的人力资源管理模式，在人力资源整合方面有着突出功效。因此，在跨国企业并购中实施职业生涯管理，是解决人力资源整合难题的理性选择。 |
| 关 键 词： | 跨国并购 人力资源 职业生涯管理 |
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