| 心理契约重构:达成企业组织管理制度有效性研究 |
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| 引用本文： | 齐善鸿,周桂荣. 心理契约重构:达成企业组织管理制度有效性研究[J]. 现代财经, 2006, 26(10): 3-6 |
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| 作者姓名： | 齐善鸿 周桂荣 |
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| 作者单位： | 南开大学商学院,天津300071 |
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| 基金项目： | 南开大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 借助博弈论的研究方法对组织制度变迁对心理契约的影响进行分析发现，组织中刚性管理制度尽管在约束人的行为方面起着非常重要的作用，但却无法约束人的精神。因此，应重构心理契约，将制度对象转变成制度的主体，以实现制度效率。
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| 关 键 词： | 心理契约 博弈论 制度变迁 管理制度 |
| 文章编号： | 1005-1007（2006）10-0003-04 |
| 收稿时间： | 2006-01-14 |
| 修稿时间： | 2006-01-14 |
Re-establishing the Psychological Contract: Research on the Effect of Firm Organizational Institution |
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| Qi Shanhong,Zhou Guirong. Re-establishing the Psychological Contract: Research on the Effect of Firm Organizational Institution[J]. Modern Finance and Economics(Journal of Tianjin University of Finance and Economics), 2006, 26(10): 3-6 |
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| Authors: | Qi Shanhong Zhou Guirong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Psychological Contract Game Theory Institutional Evolution, Management Institution |
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