精神型领导对员工创新行为的影响——一个两阶段跨层次有调节的中介模型 |
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作者姓名: | 汤琪 |
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作者单位: | 上海外国语大学国际工商管理学院 |
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摘 要: | 近年来,精神型领导成为学术界的研究热点。对于企业而言,精神型领导的价值在于从人的精神角度来理解领导与下属的关系,以期更好地激励员工,进而增强企业的竞争力。基于工作需求资源模型,本文以员工工作繁荣为中介变量,同时引入授权型领导作为第一阶段调节变量,组织容错作为第二阶段调节变量,探究了精神型领导对员工创新行为的跨层次影响机制,并为企业管理实践提出建议。
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关 键 词: | 精神型领导 授权型领导 工作繁荣 员工创新行为 组织容错 |
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