企业人力资源管理绩效考核相关问题研究

当前,社会经济发展的加快,现代企业内部人才竞争愈加激烈,对于企业而言,想要实现改革目标,就需要强调人才引进的重要性,为此推行具有科学高效特点的人力资源绩效管理体系极为关键。文章重点探讨企业人力资源管理绩效考核战略规划、管理体系、指标设置以及绩效评估问题,并从绩效目标体系构建、绩效考核方法的确定以及目标与关键结果法等多个角度提出针对性的改进措施,旨在为同行业工作者提供一些帮助。