| 基于企业文化的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 王芳. 基于企业文化的人力资源管理[J]. 兰州商学院学报, 2005, 21(4): 111-113 |
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| 作者姓名： | 王芳 |
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| 作者单位： | 惠州商业学校,广东,惠州,516003 |
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| 摘 要： | 企业文化的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学,反对"见物不见人"的非人性主义管理思想,主张发挥人的主体作用作为管理的主导环节.企业文化理论所构建的人本管理思想体系,不仅阐明了一套人力资源开发与管理的独特的文化方式,丰富了人力资源开发与管理的文化内涵,而且更重要的是为企业人力资源开发提供了理论依据.
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| 关 键 词： | 企业文化 人力资源 管理 |
| 文章编号： | 1004-5465（2005）04-111-03 |
| 收稿时间： | 2005-04-20 |
| 修稿时间： | 2005-04-20 |
According to the Corporate Culture to Carry on the Human Resource Management |
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| WANG Fang. According to the Corporate Culture to Carry on the Human Resource Management[J]. Journal of Lanzhou Commercial College, 2005, 21(4): 111-113 |
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| Authors: | WANG Fang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | corporate culture human resource management |
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