知识员工的工作回报机制分析

对企业而言，如何有效的管理员工，把握住优秀的人才，无疑是迫在眉睫的一个问题。知识员工的需求层次较高，对其管理重在建立工作回报机制，从薪酬管理角度形成针对知识员工合理的内在薪酬机制。