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| 基于组织"参与者"的知识员工管理 | |
| 引用本文： | 孙锐,于维英.基于组织"参与者"的知识员工管理[J].山东经济,2006,22(2):64-67. |
| 作者姓名： | 孙锐 于维英 |
| 作者单位： | 山东经济学院,山东,济南,250014 |
| 摘 要： | 知识经济时代,知识员工成为组织生存和发展的决定性力量,组织应将他们视为重要的“组织参与者”,与其建立相互支持、合作的“参与-交换”相互关系。作为组织的参与者,知识员工加入具有灵活性、学习性的知识团队工作成为与其特征相互匹配的组织选择。 |
| 关 键 词： | 知识工作者 知识团队 组织参与者 社会交换 |
| 文章编号： | 1000-971X（2006）02-0064-04 |
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