构建心理资本是企业人力资源管理的必要投入

2010年上半年，作为全球最大电子产品代工企业的富士康以其“x连跳”赚足了“眼球”，同时也引发了人们对员工心理状况的关注。这也是京津冀区域合作发展的过程中微观层面不容忽视的问题，尤其是在“80后”、“90后”的年轻员工正在成为劳动力市场主流的背景下，再加之中国正面临着一场经济方式的巨变、各种价值观激烈碰撞，给人们带来了巨大的心理压力，这都对企业人力资源管理提出了新的挑战。