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| 当代管理科学中的瑰葩——学习型组积·第五项修炼 | |
| 引用本文： | 泰鸿.当代管理科学中的瑰葩——学习型组积·第五项修炼[J].上海城市管理职业技术学院学报,1999(5). |
| 作者姓名： | 泰鸿 |
| 作者单位： | 北京太极鸿达信息公司 |
| 摘 要： | 1991年的一天,一位年近90高龄的、大名鼎鼎的美国老人,打电话给另一位默默无闻、当时年仅四十出头的美国人,诚恳地表示要向他学习.这位老人是谁?那位中年美国人又是谁?为什么这位大名鼎鼎的老人要向那位中年人学习?他要学习什么?在这人生的风烛残年之际,是什么竟引起了他的强烈兴趣?这位老人就是曾为战后日本经济复苏立下汗马功劳,并被称为当代最杰出的管理科学大师的戴明.而那位默默无闻的中年人是美国麻省理工学院的教授彼得·圣吉博士.戴明所要学的,就是圣吉博士当时创立的“学习型组织·第五项修炼”理论. |
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