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| 企业员工的离职管理 | |
| 引用本文： | 张建宏.企业员工的离职管理[J].秘书,2006(4):28-29. |
| 作者姓名： | 张建宏 |
| 作者单位： | 浙江省义乌工商学院旅游系 |
| 摘 要： | 就业市场化以后,员工择业有了更大的空间和机会,加之人本身具有独立性和主动性,离职现象就不可避免。从人力资源管理的角度考虑,离职管理是企业对员工进行“招、养、育、留”的最后一环。1.严把招聘关。科学招聘是防范员工离职的第一步。越来越多的企业认识到,如果对重要岗位的 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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