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| 民营企业薪酬激励有效性案例分析 | |
| 作者姓名： | 张和安 |
| 作者单位： | 中国社会科学院研究生院 200072 |
| 摘 要： | 现代企业竞争激烈,只有企业的激励机制的完整有效,才能更好的发挥企业的人才资源的优势,这也是企业增强竞争力,耐以生存的关键.但是在企业管理中存在很多员工激励问题,尤其是民营企业不能全面的理解激励,导致很多问题的发生.通过对X公司薪酬制度的分析,发现存在薪酬激励以下问题,薪酬调整不全面考虑,领导随意调整工资;工作绩效和强度与薪酬不挂钩;不同工同酬等.针对这些问题进行了原因的分析,并提出了相应的建议和优化方案.制定完善的薪酬制度,以达到相对的公平,提高企业的外部竞争性. |
| 关 键 词： | 民营企业 薪酬激励 相对的公平 |
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